Восстановление кадрового учета

Не дожидайтесь штрафов!

Восстановление кадрового учета обойдется Вам дешевле, чем потенциальная возможность получения штрафных санкций.

При этом заказ услуги восстановления кадрового учета у нас позволит Вам не увеличивать численность кадровой службы при ее наличии для восстановления предыдущих периодов.

Когда это необходимо

Восстановление кадрового учета в организации необходимо при частичной утере или порче кадровых документов, невозможности сдачи отчета в ПФР по причине частичного отсутствия сведений по сотрудникам, в случаях, если кадровая информация носит устаревший характер или произошли изменения в Трудовом законодательстве.

Подробнее

Восстановление кадрового учета обычно включает в себя следующие виды работ:

  • Документирование процедуры приема на работу, которая включает составление и оформление следующих видов документов:

    • трудовой договор
    • приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
    • табель учета рабочего времени
    • личная карточка Т-2
    • документы личного дела
    • оформление трудовой книжки
  • Составление обязательных локальных нормативных актов, к которым относится:

    • штатное расписание
    • график отпусков
  • Составление должностных инструкций, которые являются локальным актом, устанавливающим организационно-правовое положение работника в структуре организации или ее структурного подразделения
  • Составление приказов:

    • по основной деятельности постоянного срока хранения, таких как приказ "об утверждении штатного расписания организации", приказ "о проведении аттестации работников организации" и т.д.
    • по административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет, таких как приказ "об оказании работнику организации материальной помощи", приказ "о перенесении выходных дней в связи с праздничными датами" и т.д.
    • по личному составу со сроком хранения 75 лет, таких как приказ "об объявлении работнику организации благодарности за досрочное выполнение заданий", приказ "о приеме на работу", приказ "об установлении надбавки к должностному окладу", приказ "об изменении фамилии сотрудницы организации в связи с вступлением в брак", приказ "об увольнении работника", приказ "о переводе работника на другую работу", приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы" и т.д.
    • по личному составу со сроком хранения 5 лет, таких как приказ "о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска", приказ "о направлении работника в командировку", приказ "о предоставлении работнику учебного отпуска" и т.д.
  • Составление и ведение книг: "Книги регистрации трудовых договоров", "Книги регистрации приказов по личному составу", "Книги регистрации личных карточек", "Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них"