Ведение кадрового учета

Ваши преимущества

Сотрудники отдела персонала и бухгалтерии не отвлекаются на ведение кадрового учета, а решают стратегические задачи вашего бизнеса.

Вы оплачиваете только необходимый объем работ по ведению кадрового учета, а не полное содержание отдела кадров, включая зарплату сотрудников, помещение, оборудование рабочих мест и специализированное программное обеспечение.

Ваша кадровая документация всегда полностью соответствует меняющимся требованиям российского законодательства.

Сравните затраты на ведение кадрового учета

Зарплата кадровика (менеджера по персоналу и т.п.) – 15 000-25 000 руб;

ЕСН с фонда оплаты труда – до 39%;

Кроме того, оборудование рабочего места (компьютер, мебель, программное обеспечение, канцелярия, аренда помещения), обслуживание копировальной техники и компьютеров, обновления консультационных программ, посещение профильных семинаров…

В итоге расходы составят более 400 000 руб. в год.

Учтите, что зарплата кадровика не может быть пересмотрена только на том основании, что в данном месяце или квартале объем его работы существенно снизился.

Ориентировочная стоимость услуг ведения кадрового учета составляет 400 руб. на одного сотрудника в месяц.

В итоге ваши расходы составят 48 000 руб. в год. Это почти в 10 раз меньше, чем содержание собственного инспектора кадрам.

• Стоимость услуг
• Оставить заявку
• Заказать звонок

Подробнее о ведении кадрового учета

Ведение кадрового учета предполагает документирование трудовых отношений, издание приказов, отражающих трудовую деятельность каждого сотрудника, занесение соответствующих записей в личную карточку и трудовую книжку, ведение журналов регистрации и табелей рабочего времени.

Ведение кадрового учета включает в себя:

• оформление кадровых документов в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства
• выполнение всех функций инспектора отдела кадров специалистами:
  • оформление приема/увольнения сотрудника
  • составление трудовых договоров, изменений, дополнений к ним
  • оформление приказов по отпускам, командировкам, переводам
  • оформление приказов о премировании, оформление процедуры дисциплинарных взысканий
  • составление и поддержание штатного расписания
  • составление графика отпусков
  • ведение трудовых книжек
  • ведение табелей рабочего времени
  • выдача справок с места работы
  • оформление страховых полисов обязательного медицинского страхования
• консультирование по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.