Ведение кадрового учета

Ваши преимущества

Сотрудники отдела персонала и бухгалтерии не отвлекаются на ведение кадрового учета, а решают стратегические задачи вашего бизнеса.

Вы оплачиваете только необходимый объем работ по ведению кадрового учета, а не полное содержание отдела кадров, включая зарплату сотрудников, помещение, оборудование рабочих мест и специализированное программное обеспечение.

Ваша кадровая документация всегда полностью соответствует меняющимся требованиям российского законодательства.

Сравните затраты на ведение кадрового учета

Зарплата кадровика (менеджера по персоналу и т.п.) – 15 000-25 000 руб;

ЕСН с фонда оплаты труда – до 39%;

Кроме того, оборудование рабочего места (компьютер, мебель, программное обеспечение, канцелярия, аренда помещения), обслуживание копировальной техники и компьютеров, обновления консультационных программ, посещение профильных семинаров…

В итоге расходы составят более 400 000 руб. в год.

Учтите, что зарплата кадровика не может быть пересмотрена только на том основании, что в данном месяце или квартале объем его работы существенно снизился.

Ориентировочная стоимость услуг ведения кадрового учета составляет 400 руб. на одного сотрудника в месяц.

В итоге ваши расходы составят 48 000 руб. в год. Это почти в 10 раз меньше, чем содержание собственного инспектора кадрам.

Подробнее о ведении кадрового учета

Ведение кадрового учета предполагает документирование трудовых отношений, издание приказов, отражающих трудовую деятельность каждого сотрудника, занесение соответствующих записей в личную карточку и трудовую книжку, ведение журналов регистрации и табелей рабочего времени.

Ведение кадрового учета включает в себя:

  • оформление кадровых документов в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства
  • выполнение всех функций инспектора отдела кадров специалистами:

    • оформление приема/увольнения сотрудника
    • составление трудовых договоров, изменений, дополнений к ним
    • оформление приказов по отпускам, командировкам, переводам
    • оформление приказов о премировании, оформление процедуры дисциплинарных взысканий
    • составление и поддержание штатного расписания
    • составление графика отпусков
    • ведение трудовых книжек
    • ведение табелей рабочего времени
    • выдача справок с места работы
    • оформление страховых полисов обязательного медицинского страхования
  • консультирование по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.