Постановка кадрового учета

• Стоимость услуг
• Оставить заявку
• Заказать звонок

Основные задачи при постановке кадрового учета

В число основных задач при постановке кадрового учета входит:

• разработка типовой формы трудового договора с работником;
• разработка штатного расписания и должностных инструкций сотрудников;
• разработка положения об оплате труда;
• установка правил внутреннего распорядка компании, предусматривающего различные нормы и правила поведения и отношения сотрудников: сохранение коммерческой тайны, соблюдение дресс-кода и т.п.;
• формирование графика отпусков.

Подробнее

Кадровый учет является неотъемлемой частью налогового учета предприятия. При найме сотрудников на работу необходим целый комплекс мер, чтобы он стал полноправным членом трудового коллектива.

Все документы должны быть не только надлежащим образом оформлены в виде приказов, но и соответствовать принятым нормам КЗоТ и другим законодательным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Подобные распоряжения, а так же затраты, связанные с их исполнением должны быть отнесены согласно соответствующим регистрам бухгалтерского учета и отражены в бухгалтерской и налоговой отчетности. В этом и заключается постановка кадрового учета предприятия.

Услуга постановки кадрового учета включает в себя разработку и внедрение всех необходимых нормативно-трудовых актов для вашей компании.

Сотрудники компания «ЭКСПЕРТ» разработают и подготовят для Вас документы, связанные с:

• управлением персоналом,
• охраной труда,
• документы учета кадров,
• а так же учетно-регистрационные документы.

Кроме того, мы составим документы, целью которых является установление порядка обработки данных сотрудников вашей компании. К таким документам относятся:

• положение, защищающее персональные данные работников;
• обязательство относительно неразглашения персональных данных работников.